一男子声称连续工作10小时，却因数据评估策略简化版被认定为旷工。事件引发关注，凸显了数据评估在人力资源管理中的争议。

1. 事件回顾
2. 企业加班管理混乱
3. 职场公平正义受挑战
4. 应对措施及建议

男子通宵加班10小时却遭旷工处理，职场困境引发社会热议

在我国，加班文化长期存在争议，一位男子因通宵工作长达10小时，却反遭公司以旷工论处，这一事件在网络上迅速发酵，引发了公众对于职场困境的广泛关注，男子在职场中所遭遇的困境，不仅揭示了企业加班管理体系的混乱，也引发了社会对于职场公平正义的深刻反思。

事件回顾

据悉，该男子在某知名互联网企业担任程序员，因项目紧急，他连续通宵达旦，辛勤工作了10个小时，最终完成了任务，第二天早上，他却被公司人事部门告知，由于未履行请假手续，他将面临旷工的处罚，这一突如其来的消息让男子感到极度困惑和愤怒。

企业加班管理混乱

此事件凸显了企业在加班管理上的混乱，企业未能制定明确的加班政策，导致员工对于加班规定理解不一，对加班时间的认定也存在分歧，这使得员工的合法权益难以得到有效保障，企业对加班时间的监督不足，使得加班行为难以得到有效控制。

职场公平正义受挑战

男子通宵加班却被算作旷工，这一事件揭示了职场公平正义的缺失，在职场中，员工付出与回报不成正比的现象屡见不鲜，企业对加班员工缺乏合理的补偿机制；员工在加班过程中，其权益往往难以得到充分保障。

应对措施及建议

1. 企业应完善加班制度，明确加班时间、加班工资等规定，确保员工权益得到充分保障。

2. 建立健全加班审批制度，加强对加班时间的监督，防止加班现象的滥用。

3. 企业应关注员工身心健康，合理安排工作任务，避免过度加班。

4. 员工应提高自身权益意识，了解加班政策，合理维护自身权益。

5. 国家应加强对企业加班管理的监管，严厉打击违法加班行为。

男子通宵加班被算旷工的事件，引发了社会对于职场公平正义的关注，在当前的职场环境中，企业应重视加班管理，保障员工权益；员工也应增强自身权益意识，共同维护职场公平正义，从而构建和谐、稳定的职场环境。